Personel i Zarządzanie 6/2003 z 16.03.2003, str. 41
Data publikacji: 30.06.2018
Dodać zdrowia
Okazuje się, że spośród wielu świadczeń pracowniczych największą wartość dla zatrudnionych osób mają te z nich, które związane są z szeroko pojętą ochroną zdrowia. Wśród najbardziej pożądanych świadczeń można wyróżnić: opiekę medyczną i stomatologiczną, ubezpieczenia zdrowotne, profilaktykę zdrowotną, ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Interesujące wnioski - szczególnie dla naszych pracodawców - wynikają z porównania takich świadczeń w Polsce i we Włoszech.
Beata MIKULSKA
Autorka jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
Kontakt: beata.mikulska@marsh.com
Tak jak ma to miejsce w większości krajów Europy, opieka zdrowotna w Polsce zapewniana jest przede wszystkim w ramach publicznego systemu opieki zdrowotnej oraz dodatkowo, za pośrednictwem komercyjnych dostawców świadczeń medycznych.
Prezentujemy krótką analizę i porównanie rozwiązań stosowanych w Polsce oraz we Włoszech. Systemy funkcjonujące w obu krajach - poza tymi, które są charakterystyczne dla każdego z tych państw - mają wiele elementów wspólnych. Taka analiza może być przydatna dla pracodawców w obliczu naszego wstąpienia do Unii Europejskiej i konkurowania krajowych firm na unijnym rynku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?