W poszukiwaniu straconej pracy

Mamy trzy warianty programów outplacementowych. Najkrótszy - oferuje tylko adaptację do rynku pracy. Uczestnicy zdobywają jedynie narzędzia niezbędne do skutecznego poszukiwania pracy. Średni - w porównaniu z pierwszym wzbogacony jest o budowanie ścieżek kariery. Oczywiście chodzi o ścieżkę najbardziej aktualną dla poszczególnych osób oraz adekwatną w stosunku do warunków na rynku pracy, na którym osoby te mogą szukać zatrudnienia. To z kolei zależy od kompetencji uczestników, ich mobilności (rynek lokalny czy ponadregionalny). Rynek pracy badany jest pod kątem możliwości osób objętych programem. Które kwalifikacje są „kupowane” przez pracodawców, a których uczestnikom brak.