Od pomysłu do koncepcji
Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) na lata 2007-2013 umożliwi polskim przedsiębiorcom otrzymanie znaczących środków finansowych na rozwój zasobów ludzkich. Na podstawie dotychczasowych doświadczeń można przewidywać, że szczególnym zainteresowaniem cieszyć się będą działania zmierzające do podniesienia kompetencji pracowników poprzez różnorodne szkolenia. Wszystkie firmy planujące w najbliższych latach tego typu przedsięwzięcia mają teraz doskonałą okazję, aby odpowiednio zaplanować swoją politykę szkoleniową. Jednak, aby skutecznie sięgnąć po dotację, konieczne jest przestawienie się na „unijny” sposób myślenia.
Tomasz Nocuń
Autor jest wiceprezesem zarządu w Małopolskiej Grupie Doradczo-Finansowej z Krakowa, pełni jednocześnie funkcję dyrektora działu doradztwa.
Kontakt: t.nocun@mgdf.mpl
Na przykładzie fikcyjnej firmy Energomix warto prześledzić proces przygotowania się do realizacji projektu.
Pomysł
Firma Energomix posiada kilkanaście elektrowni węglowych rozmieszczonych w pięciu województwach na południu i wschodzie Polski. Od dwóch lat firma prowadzi również przygotowania do produkcji energii z odnawialnych źródeł. Jednak, aby rozpocząć działania na większą skalę, musi dysponować odpowiednią liczbą specjalistów. Kierownictwo firmy planuje skierować na specjalistyczne szkolenia 30 pracowników oraz zatrudnić i przeszkolić kolejnych 20 osób. Łączny koszt projektu szacowany jest na prawie 300 tys. zł.
POTRZEBUJESZ POMOCY?