Lidia Mikołajczyk-Gmur

dyrektor generalna VELUX Polska Sp. z o.o.

Nie mogę zgodzić się z tym stwierdzeniem, że kobietom jest trudno w biznesie. Oczywiście może się zdarzyć, że bywa trudniej, ale obserwuje również sytuację - że może być łatwiej. Na przykład podczas negocjacji stricte męskie towarzystwo zachowuje się bardziej agresywne wobec siebie - gdy do rozmów biznesowych włącza się kobieta - panowie nieco łagodnieją, w końcu chcą być gentlemanami. Niestety, światem biznesu często rządzą stereotypy, że pewne branże lub stanowiska są zarezerwowane dla mężczyzn. Moim zdaniem duże zaangażowanie i wysokie kompetencje pozwalają je przełamać. Poza tym wśród pracodawców panuje błędne przekonanie, że zatrudniając mężczyznę, angażują bardziej efektywnego pracownika - kobieta musi przecież urodzić dzieci, zadbać o dom i rodzinę. Warto jednak zauważyć, że obecnie bardzo zmienił się styl życia wielu rodzin, a także coraz bardziej zaciera się tradycyjny podział ról. Osobiście zawsze staram się zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym i uważam, że pracodawca powinien dawać swoim pracownikom również taką możliwość. Dlatego w firmie Velux nie ma stanowisk zarezerwowanych dla kobiet i mężczyzn - jeśli kandydat ma predyspozycje i umiejętności odpowiednie dla danego stanowiska - płeć nie ma znaczenia w procesie rekrutacji. W naszych fabrykach okien pracuje bardzo dużo kobiet, które statystycznie mają dłuższy staż pracy niż mężczyźni - gdyż cenią u pracodawcy stabilność zatrudnienia - a to oznacza dla firmy oszczędności. Poza tym uważam, że kobiety to świetne organizatorki - znam wiele pań, które z powodzeniem prowadzą własne biznesy.