Rola i znaczenie działów HR w czasach kryzysu - badanie GFMP Management Consultants
(Nie)zatopione szanse
Najczęściej stosowaną przez firmy strategią walki z kryzysem jest cięcie kosztów, dlatego kryzys gospodarczy w naturalny sposób stanowi zagrożenie dla działów HR. Jednak wcale nie musi tak być. W sytuacji nowych wyzwań, wynikających ze spowolnienia gospodarczego zarząd firmy potrzebuje partnera biznesowego, który będzie mu doradzać i będzie go wspierać. W związku z tym recesja może być doskonałą szansą dla pionów personalnych do nadania swoim działaniom bardziej strategicznego znaczenia.
Na ile kryzys był dla działów HR szansą, a na ile zagrożeniem? Między innymi na te pytania miało odpowiedzieć badanie "Rola i znaczenie działów HR w czasach kryzysu" GFMP Management Consultants, przeprowadzone we współpracy z "Personelem i Zarządzaniem".
Badanie zostało przeprowadzone pod koniec 2009 roku, wśród 62 menedżerów odpowiedzialnych za politykę personalną. Respondenci reprezentowali firmy zróżnicowane pod względem wielkości (dominowały organizacje średniej wielkości zatrudniające od 100 do 500 pracowników) i reprezentujące szeroki przekrój branż, z największym udziałem firm z branży handel i usługi. Badanie miało pozwolić określić:
● W jakim stopniu i jak kryzys wpłynął na funkcjonowanie działów HR?
● Jak może kształtować się sytuacja działów HR w bieżącym roku?
● Jakie rozwiązania w odniesieniu do zarządzania zasobami ludzkimi są w obecnej sytuacji rynkowej preferowane przez firmy?
POTRZEBUJESZ POMOCY?