czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników według badania Saratoga HC Benchmarking
Jak słodko zostać świrem
W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy - choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.
Paweł Dziechciarz
Autor jest menedżerem w zespole HR Consulting w PwC. Posiada akredytację PwC Saratoga w zakresie pomiaru efektywności funkcji HR.
Kontakt:
pawel.dziechciarz@pl.pwc.com
Przygotowując się do tegorocznej edycji badania efektywności polityki personalnej ("PwC Saratoga HC Benchmarking"), zapytaliśmy kilkudziesięciu dyrektorów personalnych liczących się międzynarodowych koncernów i dużych polskich firm, jak według ich opinii kryzys wpłynie na poziom absencji chorobowej. Wszyscy jednogłośnie twierdzili, że wzrośnie. I faktycznie: w 2009 roku, roku spowolnienia gospodarczego, poziom absencji wśród uczestniczących w badaniu Saratoga HC Benchmarking firm wzrósł z 5 proc. do rekordowych 5,5 proc.
POTRZEBUJESZ POMOCY?