Kiedy jednak pojawia się pomysł, żeby zacząć porządki, mnożą się przeszkody. Komu certyfikacja może przynieść wartość dodaną?

Czy to rozwiązanie dla pracodawców? Firmy, które od dawna korzystają z usług szkoleniowych i robią to często, nieźle orientują się w ich jakości u konkretnych dostawców. Potrafią też sprawdzić kwalifikacje trenerów przed podpisaniem zlecenia. Czy pracodawcy, którzy nie szkolą swoich ludzi, zaczną szkolić, kiedy zapuka do nich trener z dyplomem?

Co na to firmy szkoleniowe? Te o wyrobionej marce same dbają o przygotowanie zawodowe swoich trenerów, i to często na poziomie mistrzowskim. Nie zależy im pewnie na zdobywaniu przez trenerów świadectwa kwalifikacji o wiele niższych niż same wymagają lub pomagają uzyskać. Nowi dostawcy usług, starający się dopiero o zdobycie klientów, mogliby pewnie skorzystać na certyfikacji, chwaląc się podczas przetargów zatrudnianiem certyfikowanych trenerów. Czy to się jednak opłaca?

Jaka może być perspektywa trenerów? W środowisku trenerskim funkcjonuje wielu freelancerów. Certyfikaty z pewnością pomogłyby nowym wejść do zawodu. Innego zdania byliby w dużej części freelancerzy z długim stażem. Uznaliby pewnie certyfikację w tym momencie swojej kariery za zbędny wysiłek, biurokrację i koszty.

Paweł Berłowski

Marcin Kasperek

członek zarządu, dyrektor programowy Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Certyfikacja pomoże szkolącym i szkolonym

Z punktu widzenia działów personalnych certyfikaty mają sens wtedy, gdy informują o kompetencji trenerów, a nie o ukończeniu takiej czy innej szkoły trenerskiej. Dyrektorów ds. HR interesowałaby możliwość współpracy z trenerami posiadającymi certyfikat kompetencji, jaki zostałby stworzony na podstawie standardu opracowanego przez środowisko haerowe i szkoleniowe.