Lifelong learning jako element strategii w firmie
Nieprzerwana nauka (1)
Wykształcenie jest wartością pozwalającą na zapewnienie zatrudnienia i w konsekwencji środków utrzymania, niemniej jednak rozwój nauki i techniki znacznie prześciga tempo edukacji. Fakt ten zmusza nawet wykształconych pracowników do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji dla zachowania choćby tego samego stanowiska. Rozwiązaniem uwzględniającym potrzeby jednych i drugich może być system kształcenia przez całe życie zawodowe.
Wirginia Gostomczyk-Urbańska
Autorka jest prezesem IDES Consultants, absolwentką studiów MBA.
Kontakt:
wirginia@ides.com.pl
Jacek Sroczyński
Autor jest prezesem Boiron Sp. z o.o., doktorem nauk medycznych, absolwentem studiów MBA.
Kontakt:
jacek.sroczynski@boiron.pl
Lifelong learning (LLL) jest trwającym całe życie, dobrowolnym, wewnętrznie motywowanym i opartym na zdobywaniu doświadczeń poszukiwaniem wiedzy ze względów osobistych lub zawodowych. Jako takie wzmacnia nie tylko zaangażowanie społeczne, aktywne obywatelstwo i własny rozwój, lecz także konkurencyjność na rynku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?