Badanie zaangażowania pracowników w Raiffeisen Bank Polska - opis praktyki
Bankowo przywiązani
Raiffeisen Bank, podobnie jak inne instytucje, od lat przeprowadzał badanie opinii pracowników. Dotychczasowe badania koncentrowały się jedynie na określeniu poziomu satysfakcji z pracy oraz nastrojów, jakie panują wśród zatrudnionych. Zmiana nastąpiła dwa lata temu, kiedy wraz z badaniami opinii pracowników zaczęto mierzyć poziom ich zaangażowania.
Małgorzata Szulc
Autorka jest HR Biznes Partnerem w Raiffeisen Bank Polska SA.
Kontakt:
malgorzata.szulc@raiffeisen.pl
Aneta Grześkiewicz
Autorka jest HR Biznes Partnerem w Raiffeisen Bank Polska SA.
Kontakt:
aneta.grzeskiewicz@raiffeisen.pl
Nowe podejście pokazało, ilu z zatrudnionych nie tylko pozytywnie wypowiada się na temat organizacji, lecz także chce w niej pozostać i aktywnie działać na jej rzecz. Wyniki badań potwierdziły, że wysoki poziom zaangażowania pracowników prowadzi do lepszych wyników finansowych. Ponadto nowa forma badania pozwoliła też na porównywanie się z innymi organizacjami, również spoza Polski, które korzystają z tej samej, uznanej metodologii.
POTRZEBUJESZ POMOCY?