Po jednej stronie mamy pracodawców, których coraz większa liczba zwraca uwagę na niedopasowanie systemu edukacji, wykształcenia i umiejętności absolwentów do wymagań, które stawiają firmy. Problem właśnie teraz widoczny jest coraz dobitniej. Rosnąca dynamika zmian na rynku pracy związana z wchodzeniem nowych technologii powoduje, że stopień dostosowania kompetencji pracowników wchodzących na rynek pracy do jego potrzeb musi być maksymalnie wysoki. - - podkreśla Andrzej Wypych, dyrektor personalny firmy ArcelorMittal Poland.