Do napisania komentarzy zostali zaproszeni menedżerowie oraz eksperci na co dzień pracujący z kadrą menedżerską jako doradcy, trenerzy, coachowie. A analizowane przypadki pisało życie.

Zapracowany dyrektor - opis przypadku

"Siła" jest dyrektorem zarządzającym w firmie zajmującej się produkcją oprogramowania. Swoje stanowisko piastuje od pięciu lat. Wcześniej był jednym z najlepszych inżynierów w tej firmie. Obecnie w organizacji pracuje 60 osób. 80 proc. załogi stanowią inżynierowie programiści. Większość z nich to specjaliści mający doskonałe przygotowanie merytoryczne i doświadczenie praktyczne w swojej specjalności. Niektórzy z nich pracują w firmie od początku jej istnienia, czyli od 10 lat. Kilku nowo przyjętych inżynierów wdraża się. Pozostałą część organizacji stanowią handlowcy oraz pracownicy obsługi klienta. Większość z nich jest także wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.

Dyrektor "Siła" jest bardzo zapracowaną osobą. Uczestniczy merytorycznie chyba we wszystkich projektach prowadzonych przez jego firmę. Dyrektor lubi dyskutować z pracownikami na tematy merytoryczne, szczegółowo omawiać z nimi projekty. Pracownicy mogą zawsze liczyć na jego pomoc, bo pomaganie innym i niepozostawianie ich bez pomocy po prostu leży w jego naturze. Jego duże doświadczenie i imponująca wiedza merytoryczna pozwalają mu szybko rozwiązać każdy problem, z którym zgłaszają się do niego pracownicy.