Nowoczesne zarządzanie

Celem podręcznika jest przybliżenie czytelnikowi współczesnych problemów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, występujących zarówno w przedsiębiorstwach, jak i instytucjach sektora publicznego. W poszczególnych sześciu rozdziałach przedstawiono strategiczne podejście do HRM, które staje się koniecznością współczesnych organizacji, gwarantującą ich efektywne funkcjonowanie. Postulat podnoszenia sprawności działania urzędów administracji publicznej, zarówno szczebla rządowego, lokalnego, jaki i regionalnego, w ostatnich latach bardzo zyskał na znaczeniu. W związku z tym coraz częściej mówi się o potrzebie profesjonalnego zarządzania organizacjami publicznymi, ze zwróceniem szczególnej uwagi na sprawne zarządzanie ludźmi. Jeden z rozdziałów autorzy poświęcili właśnie tej tematyce. Przedstawili m.in. interpretację podstawowych pojęć związanych z organizacją i funkcjonowaniem administracji publiczne, zwrócili też uwagę na koncepcję zarządzania publicznego i dokonali charakterystyki organizacji publicznej.