Jak w sytuacji rynku pracownika zatrzymać talenty w organizacji?

Justyna Pabich

Starszy konsultant w Zespole HR Consulting, PwC

Światowa gospodarka powoli wychodzi z kryzysu, jednak jej rozwój wciąż narażony jest na wiele zagrożeń, z którymi muszą się zmagać zarządzający firmami. Według najnowszego badania PwC People Survey, szczególnie przemiany demograficzne i ograniczone zasoby pracowników o wysokim potencjale spędzają sen z powiek większości zarządzających, a zjawiska te zaliczane są do najważniejszych biznesowych zagrożeń w rozwoju organizacji. Około 30 proc. prezesów wskazało, że ograniczona podaż talentów obniżyła innowacyjność organizacji, a w efekcie ich braku nie wykorzystano odpowiednio pojawiających się szans rynkowych. Co czwarta firma była natomiast zmuszona odwołać bądź opóźnić wdrożenie kluczowych inicjatyw strategicznych.