Jak zbudować skuteczną strategię marki pracodawcy?
Moc employer brandingu
Stworzenie silnej i pożądanej przez kluczowych dla firm kandydatów marki pracodawcy jest wyzwaniem najwyższej próby. Wielu pracodawców szuka sposobu na znalezienie się w ścisłej czołówce idealnych firm. Dlaczego? Coraz więcej organizacji widzi przełożenie posiadania atrakcyjnego wizerunku na uzyskanie przewagi konkurencyjnej na rynku, a co za tym idzie, wysokich wyników finansowych firmy. Co więcej, employer branding pomaga zapewnić wyższy poziom zaangażowania pracowników, obsługi klienta i jest jednym z najważniejszych wskaźników wartości organizacji.
Silna marka pozycjonuje pracodawcę wśród idealnych firm oraz ułatwia przyciągnięcie i zatrzymanie talentów. Prawdziwy i skuteczny employer branding to długoterminowa strategia przyciągania, zaangażowania i zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników w organizacji. Employer branding polega na budowaniu i utrzymywaniu ofert pracy, które są unikalne, atrakcyjne i zróżnicowane. Oczywiście, takie działania nie są zbudowane tylko na aspiracjach firmy, lecz także na jej zdolności do wywiązania się z obietnicy oferowanej w ogłoszeniu.
Gdy pojawia się temat opracowania strategii EB, mówimy po prostu o planowaniu strategicznym. O ile etap planowania coraz lepiej wychodzi firmom, o tyle na etapie wdrażania planu w życie pojawiają się trudności - a to zmieniają się okoliczności, część założeń się dezaktualizuje i w wielu przypadkach organizacje odkładają długoterminowe plany na półkę i działają operacyjnie, reagując na bieżące problemy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?