Jak firma Objectivity pozyskuje specjalistów IT?
Skutecznie nie znaczy z premią
Objectivity to firma IT, która w warunkach ostrej rywalizacji o wysoko wyspecjalizowanych fachowców wybrała własną drogę. Postawiła na budowanie unikatowej kultury organizacyjnej, jasne nazywanie problemów oraz otwartą komunikację. Tym, a nie polityką bonusów czy premii finansowych, przyciąga najcenniejszych kandydatów z rynku pracy.
W dynamicznie rozwijającej się branży IT zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów ciągle rośnie. W aglomeracji wrocławskiej funkcjonuje 45 średnich i dużych firm IT, które stanowią dla Objectivity bezpośrednią konkurencję w pozyskiwaniu pracowników. Każda z nich chce zatrudnić inżynierów informatyków, których ciągle brakuje na rynku pracy, a którzy są umiarkowanie aktywnymi kandydatami.
- Dla HR-owców w firmach informatycznych dużym problemem jest nie tylko znalezienie odpowiedniego kandydata, lecz także skuteczne do niego dotarcie, a potem zatrzymanie pracownika w organizacji. Co zrobić, aby zachęcić specjalistów, często mających już dobrą pracę, do tego, aby chcieli z nami rozmawiać; jak wyróżnić naszą firmę, aby była bardziej atrakcyjnym miejscem pracy niż konkurencja z biurowca obok; w jaki sposób zatrzymać pożądanych pracowników, aby nie odeszli do innej firmy - to pytania, które nas nurtują
POTRZEBUJESZ POMOCY?