Kto pyta, wzbudza zaangażowanie…

Jak efektywnie przygotować ankiety   pracownicze? 

Ankiety pracownicze są od dawna stosowane przez firmy i okazuje się, że nie bez powodu. 
 Dają pracownikom szansę na bycie wysłuchanym i sprawdzają się nawet w nowoczesnych firmach stosujących wiele systemów informatycznych. Dlaczego to ciągle tak skuteczne narzędzie?

Niewykorzystanie potencjału tkwiącego w wiedzy oraz spostrzeżeniach pracowników może doprowadzić do osłabienia pozycji firmy na rynku. Warto więc pytać o sugestie czy rozwiązania, wykorzystując do tego ankiety pracownicze.

Zdaniem Magdaleny Szweidy, recruitment & HR managera w firmie BestHR, ankiety są jednym z podstawowych sposobów budowy zaangażowania pracowników i budulcem kultury organizacyjnej przedsiębiorstw. Bez zaangażowania pracowników w rozwój organizacji, a zatem zamknięcie się na ich opinie i spostrzeżenia, firmy zamykają się na rozwój.

Pytać, ale jak?

Specjaliści przekonują, że pracownicy chcą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu środowiska pracy, a wśród najczęstszych powodów zmiany pracy jest brak możliwości wpływu na kulturę organizacyjną. Magdalena Szweida podkreśla, że zdecydowanie należy pytać pracowników o ich opinie na temat środowiska, warunków pracy,