Grzechy ocen okresowych

Dlaczego systemy oceniania przestały spełniać swoją funkcję i jak można to zmienić?

Oceny pracownicze miały dostarczać organizacjom wiedzy na temat potencjału pracowników, wzmacniać system motywacyjny, umożliwić optymalizację wynagrodzeń, a samym pracownikom dawać informację na temat ich roli w organizacji oraz kierunków ich rozwoju. Czy faktycznie ocena okresowa spełnia swoją funkcję? Dlaczego po latach jej stosowania stała się przedmiotem tak intensywnej krytyki? Co jest faktycznym problemem w stosowaniu oceny?

Na te oraz inne pytania odpowiadali uczestnicy debaty „Systemy ocen okresowych – jakich zmian potrzebują organizacje w Polsce?”, która odbyła się 11 października w Warszawie w ramach Seminarium EPALE: „Ocena pracownicza elementem rozwoju pracownika?”. Debatę przygotowała i poprowadziła Monika Dawid-Sawicka, eksperta rynku pracy i ambasadorka EPALE, natomiast wystąpienie wprowadzające należało do Sebastiana Cieślaka, kierownika ds. zarządzania kapitałem ludzkim