Wyszukane benefity czy proste rozwiązania

Co dziś przyciąga i utrzymuje pracowników w firmie?

Pracownicy i kandydaci do pracy zdają sobie sprawę, że znajdują się w uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy. Korzystają z tej koniunktury i przy zmianie organizacji dokładnie przyglądają się ofercie pracodawcy. A to, co dziś może przyciągnąć kandydata do firmy, nie jest już tak oczywiste. Oprócz standardowych benefitów firmy proponują coraz bardziej wyszukane świadczenia. Co pomaga firmom zrekrutować do pracy młodych pracowników i zatrzymać dojrzałych?

Glassdoor to jeden z największych na świecie serwisów, w którym można znaleźć opinie zamieszczane przez aktualnych i byłych pracowników tysięcy firm. Z badania, które przeprowadził serwis, wynika że 66 proc. milenialsów zamierza zmienić pracę do 2020 r. Jakie są najczęstsze powody, że pracownik decyduje się na złożenie rezygnacji? Na pierwszym miejscu pojawia się brak ścieżki rozwoju kariery (22 proc.), na drugim brak wsparcia w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czyli popularny work-life balance (12 proc.), a na trzecim – zachowanie przełożonego (11 proc.). Czwarte miejsce zajęła natomiast pozycja „niezadowalające wynagrodzenie oraz świadczenia dodatkowe” (9 proc.), zwane benefitami.

Wyszukane benefity

Firma Genentech z sektora biotechnologii słynie z tego, że oferuje bardzo dobre benefity swoim pracownikom. Oto kilka z nich: opieka dla dzieci w siedzibie firmy (nie trzeba zawozić dziecka do żłobka lub przedszkola), myjnia samochodowa dla pracowników, serwis naprawczy dla rowerów, usługi fryzjerskie, zabiegi SPA, centrum fitness, a dodatkowo, jeśli pracownik przepracuje w firmie dłużej niż sześć lat, zyskuje kolejną korzyść: raz w roku może udać się na sześciotygodniowy płatny urlop.

Można uznać, że to przesadne rozpieszczanie personelu, ale w praktyce coraz więcej firm stawia na oryginalne benefity. Powód? Retencja pracownicza. Zatrudnienie właściwego pracownika to jedno, a późniejsze utrzymanie go – drugie. Jeśli firma nie zatroszczy się