Nowe wyzwania, nowe rozwiązania

Motywacja, zmiany regulacyjne dotyczące pracowników i pracodawców oraz technologia i cyfryzacja w obszarze HR to tematy głównych wystąpień podczas VIII Kongresu HR Spółek Giełdowych, zorganizowanego przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych pod koniec kwietnia w Jachrance.

– Za nami ósma edycja Kongresu HR, który od 2012 r. jest jednym z najważniejszych spotkań przedstawicieli działów personalnych spółek notowanych na warszawskim parkiecie. Podobnie jak w poprzednich latach zagadnienia omawiane były w formule dyskusji panelowych i debat „sekowskich”, które cieszą się największą sympatią wśród uczestników i prelegentów. W czasie ich trwania prawie dwudziestu praktyków podzieliło się swoimi doświadczeniami i obserwacjami. Dyskutowaliśmy o projektach, które odzwierciedlają rewolucję technologii cyfrowej, pracę nad kulturą organizacji i rozwojem pracowników. Wiele uwagi poświęciliśmy też zmianom regulacyjnym, próbując odpowiedzieć, które już teraz wymagają opracowania odpowiednich rozwiązań HR – mówił Mirosław Kachniewski, prezes zarządu w Stowarzyszeniu Emitentów Giełdowych. Program pierwszego dnia Kongresu podzielony był na trzy bloki tematyczne – motywacja pracowników, zmiany regulacyjne dotyczące pracowników i pracodawców oraz technologia i cyfryzacja w obszarze HR. Podczas pierwszego panelu dyskusyjnego pt. „Motywacja pracowników” paneliści omówili takie kwestie, jak: programy dla pracowników i zarządzanie świadczeniami w spółce, programy innowacji pracowniczych jako element motywacyjny oraz programy motywacyjne oparte na akcjach. Z kolei w drugim bloku pt. „Zmiany regulacyjne dotyczące pracowników i pracodawców” była mowa o: roli działu HR w compliance, wdrażaniu PPK z korzyścią dla spółki i pracowników, zmianach w zakresie prawa pracy, POST RODO oraz zatrudnieniu i płacach w kontekście regulacji antymonopolowych. – – mówił Maciej Mackiewicz, adwokat, partner, szef Praktyki Technologie, Ochrona Danych i Forensic w Kancelarii Kochański i Partnerzy. Ostatni blok poświęcony był technologii i cyfryzacji w obszarze HR. Zaproszeni eksperci podczas trzech debat przedstawili problematykę takich zagadnień, jak: sztuczna inteligencja, nowe technologie w zakresie doskonalenia zawodowego oraz cyfrowa transformacja HR w praktyce. – opowiadał Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer w Extended Tools Polska. Drugiego dnia Kongresu odbyły się dwie tury warsztatów tematycznych, które dotyczyły problematyki takich zagadnień, jak: