Przegląd mediów zagranicznych

W tekście „How the ‘Side Hustle’ Affects Millennials at Work” Ben Renner odnosi się do wyników badania CareerBuilder, które pokazało, że 39 proc. pracowników w wieku 18–24 lata i aż 44 proc. pracowników w wieku 25–34 lata potwierdziło, że zarabia dodatkową gotówkę „na boku”. Gdy zatrudnione osoby wykonują inne zlecenia poza stałą pracą, może przekładać się to na:

• spadek zainteresowania realizowanymi zadaniami,
• wypalenie (fizyczne lub umysłowe),
• izolację od współpracowników, przełożonych etc.

Milenialsi to grupa, dla której szczególnie ważne jest to, aby ich życie było ciekawe i ekscytujące. Ta potrzeba często przekłada się na realizację wielu projektów naraz. Aby zmniejszyć ich liczbę i podnieść zaangażowanie w pracy pokolenia Y, pracodawca powinien zwrócić uwagę na trzy główne czynniki:

• płace/benefity,
• stawianie ciągłych wyzwań zawodowych,
• bezpieczeństwo pracy i rozwój.

Oczywiście nie każdą firmę stać na podniesienie wynagrodzeń, jednak jest to jeden z głównych czynników utrzymujący pełne zaangażowanie milenialsów w pracy. Warto mieć na uwadze, że według Alissy Quart, szefowej Economic Hardship Reporting Project, klasa średnia jest obecnie 30 proc. lepiej opłacana niż 20 lat temu.