Wsparcie w czasie kryzysu

Z jakiej pomocy mogą skorzystać pracodawcy i pracownicy w ramach tarczy antykryzysowej

artykuł jest dostępny również w wersji audio https://www.youtube.com/watch?v=o_l-3LT33oc

Czy pracownikom zatrudnionym na pełen etat, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości np. 8000 zł i 6600 zł, można na czas przestoju obniżyć je do wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Nie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ustalonego w wyniku obniżenia tj. maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu. Dodatkowo wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Podstawę stanowi przepis art. 15g ust. 8 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374).

Czy w okresie stanu epidemii można części pracownikom obniżyć wymiar czasu pracy, a pozostałych objąć przestojem ekonomi-cznym? Co w sytuacji, gdy zamierzamy całą grupę pracowników (np. handlowców) objąć przestojem ekonomicznym, ale nie wszyscy wyrażają na to zgodę?

Tak. Pracodawca może zawrzeć z przedstawicielem pracowników porozumienie, w myśl którego część pracowników objęta będzie przestojem, a część będzie miała obniżony wymiar pracy. Porozumienie może dotyczyć nawet jednego pracownika. Nie musi ono dotyczyć wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie. Istotne jest, aby wyjaśnić pracownikom wyrażającym sprzeciw, że podpisanie porozumienia ma na celu zapewnienie kontynuacji działalności, a co więcej, jeśli w wyniku podpisania porozumienia pracodawca będzie ubiegał się o dofinansowanie w ramach tarczy antykryzysowej, pracownicy objęci porozumieniem uzyskują swoistą ochronę przed wypowiedzeniem. Dofinansowanie do kosztów zatrudnienia pracownika następuje wyłącznie pod warunkiem, że ten pracownik zatrudniony jest