Sprawdzone metody – dobre na każdy czas

Pozyskiwanie pracowników w fabryce Michelin Polska Dotrzeć, zainteresować i zrekrutować odpowiednich kandydatów do pracy – to wyzwanie znane większości firm z sektora produkcji w naszym kraju. Warto zobaczyć, jak sobie z tym radzi spółka Michelin Polska, na czym polegają główne założenia strategii rekrutacyjnej i jakie są jej rezultaty.

Grupa Michelin oprócz opon sprzedaje i promuje inne produkty i usługi w dziedzinie mobilności – mapy, przewodniki, atlasy, usługi internetowe – Via Michelin.com oraz produkty marki Michelin Life Style.

W Polsce firma rozpoczęła działalność w 1994 r., uruchamiając w Warszawie pierwszą swoją filię w Centralnej i Wschodniej Europie. Rok później Grupa Michelin kupiła większościowy pakiet akcji fabryki Stomil-Olsztyn (wcześniej znanej jako Olsztyńskie Zakłady Opon Samochodowych „Stomil-Olsztyn”) i stała się jej właścicielem.

W naszym kraju Michelin zatrudnia około 5 tys. pracowników i działa w dwóch lokalizacjach. W Olsztynie znajduje się fabryka opon oraz główna siedziba firmy w Polsce. Fabryka to sześć zakładów produkcyjnych. Firma ma też nowoczesne Centrum Logistyczne i działy serwisowe (odpowiedzialne m.in. za bezpieczeństwo, finanse, aspekty prawne, HR, komunikację i IT).

Druga lokalizacja Michelin w Polsce to Warszawa, gdzie mieści się biuro handlowe spółki zajmujące się sprzedażą i dystrybucją produktów w regionie, obejmującym Polskę, Czechy, Słowację, Litwę, Estonię i Łotwę. Obecnie olsztyńska fabryka Michelin jest największą fabryką opon