Przegląd mediów zagranicznych

4C

W tekście „COVID-19: Redefining our employee engagement strategies” Priti Singh podkreśla, że organizacje powinny przestrzegać zasady 4C, aby poradzić sobie w obecnych czasach:

Communication (z ang. komunikacja)

Ważna jest regularna, prowadzona różnymi kanałami, dwustronna komunikacja dotycząca także zdrowia i bezpieczeństwa.

Caution (z ang. uwaga)

Poświęcanie uwagi pracownikom to bardzo ważna kompetencja. Ludzie mają obecnie wiele obaw i chcą być wysłuchani.

Care (z ang. opieka)

Firmy powinny wprowadzać inicjatywy zapewniające pracownikom możliwość rozwoju oraz zadbać o ich zdrowie psychiczne i fizyczne.

Compassion (z ang. współczucie)

Pracownicy potrzebują teraz pełnego wsparcia swojej organizacji. Dlatego menedżerowie muszą radzić sobie z sytuacją w sposób elastyczny i współczujący.

www.peoplematters.in

Rekrutacja w czasach pandemii

Deedee Doke w artykule „Recruiters worst hit in in-house spend due to COVID-19 crisis” odnosi się do raportu „Wpływ koworawirusa na rekrutację wewnętrzną” opracowanego przez FIRM (Forum for In-House Recruitment Managers) oraz Talent Nexus. Wyniki badania przeprowadzonego w ponad 300 organizacjach wskazują, że 34 proc. rekruterów wewnętrznych istotnie zmieniło sposób, w jaki pracują z dostawcami. Raport podaje, że ponad ½ respondentów zmniejszyła lub anulowała wydatki na agencje w wyniku zawieszenia rekrutacji i cięć. 17 proc. rekrutujących stwierdziło, że ma jasny obraz tego, jak będą kształtować się ich budżety. Najmniej zmiany odczuły firmy dostarczające rozwiązania IT dla HR oraz portale z ofertami pracy, które rozliczają się z klientami na podstawie rezultatów.