Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 21

SPIS TREŚCI

I. PRAWO PRACY

Czy dokumenty potwierdzające staż pracy obywatela Ukrainy powinny być tłumaczone na język polski 3

Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika osobie zatrudnionej na innym stanowisku 5

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19 7

Ewidencja czasu pracy kierowców po zmianach – zasady prowadzenia 10

Treść ewidencji czasu pracy kierowcy 10

Prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowcy 11

Okres przechowywania ewidencji czasu pracy kierowcy 11

Ile lat należy wliczyć do stażu urlopowego pracownikowi z tytułem licencjata 12

Okresy pracy wpływające na wymiar urlopu 12

Zasady wliczania okresów nauki 13

Ukończenie studiów I stopnia to ukończenie szkoły wyższej 13

Obowiązek udzielenia urlopu uzupełniającego 13

Obniżenie wymiaru urlopu – wykroczeniem przeciwko prawom pracownika 13

W jaki sposób można cofnąć wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę 14

Wypowiedzenie umowy o pracę 14

Zgoda na cofnięcie wypowiedzenia 15

II. WYNAGRODZENIA

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej 16

Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych po zmianach przepisów 18

Przychód pracowniczy 19

Likwidacja luki prawnej 19

Ustalanie wartości przysporzenia majątkowego 19

Częściowa odpłatność 19

Paliwo nie stanowi przychodu 19

Przychód osób niebędących pracownikami 21

Czy można dokonać potrącenia ze świadczeń chorobowych pracownika 21

Zgoda na dobrowolne potrącenie 22

Zasady dokonywania potrąceń dobrowolnych 22

Czy w regulaminie wynagradzania można zmienić maksymalne wynagrodzenie pracowników ośrodka pomocy społecznej 23

Przepisy regulujące zasady wynagradzania w pomocy społecznej 23

Procedura wprowadzania zmian do regulaminu wynagradzania 24

Wejście w życie zmian regulaminu 24

Obowiązki po wprowadzeniu zmian w regulaminie wynagradzania 24

III. BHP

Czy można wysłać na wstępne badania profilaktyczne osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim 25

Czy można skierować pracownika na badania profilaktyczne w razie pogorszenia jego wzroku 27

Badania profilaktyczne pracowników 27

Skierowanie na wcześniejsze badania profilaktyczne 27

I. PRAWO PRACY

Czy dokumenty potwierdzające staż pracy obywatela Ukrainy powinny być tłumaczone na język polski

PROBLEM

Zatrudniliśmy pracownika, który dostarczył nam dokumenty w języku ukraińskim potwierdzające zatrudnienie w poprzednich miejscach pracy. Pracownik twierdzi, że to po stronie pracodawcy leży obowiązek ich przetłumaczenia, jeżeli nie chce on uznać dokumentów w języku obcym. Czy możemy ich nie uwzględniać i wyliczyć staż do urlopu wypoczynkowego tylko na podstawie dokumentów w języku polskim?