Przejrzyście i przewidywalnie

Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły w 2019 r. Dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej nakładającą na pracodawców nowe obowiązki w zakresie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. Dyrektywa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego. Państwa członkowskie mają na to czas do 1 sierpnia 2022 r.

Polski ustawodawca powinien dokonać odpowiednich zmian w prawie, zwłaszcza w dostosowaniu do treści dyrektywy:

• art. 29 § 3 Kodeksu pracy (k.p.) - regulującego wymogi tzw. informacji o warunkach zatrudnienia, przekazywanej pracownikowi w związku z zawarciem umowy o pracę,
• art. 29 § 3(2) k.p. - regulującego wymogi informacji o zmianie warunków zatrudnienia oraz
• art. 29(1) k.p. - regulującego wymogi informacji dla pracowników kierowanych do pracy do państw niebędących członkami Unii Europejskiej.

Kierunek zmian jest już znany w związku z opublikowaniem projektu z 4 lutego 2022 r. ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Trzeba jednak zastrzec, że ostateczny kształt rozwiązań, jakie wejdą