Kształtowanie czasu pracy

Obecnie elastyczność w pracy jest jednym z podstawowych czynników, który wpływa na atrakcyjność miejsca zatrudnienia. Dla pokolenia Z pewien zakres swobody w dopasowaniu godzin pracy do swojego życia pozazawodowego jest kluczowy przy podejmowaniu decyzji o wyborze pracodawcy. Również osoby ze starszych roczników (X, Y, baby boomers) cenią sobie elastyczne zasady, dzięki którym mogą w łatwiejszy sposób połączyć pracę z opieką nad dziećmi, starszymi członkami rodziny czy po prostu oddać się realizacji swoich pasji. Jakie zatem są inne niż podstawowy modele pracy?

Elastyczność pracy może polegać na swobodzie w zakresie wyboru miejsca, z którego praca jest wykonywana, czasu, w którym pracownik wypełnia przypisane do jego stanowiska zadania, a nawet sposobu, w jaki pracownik świadczy pracę.

Praca zdalna i hybrydowa

Aktualnie kwestia podejścia do elastyczności pracy znacznie różni się od jej postrzegania jeszcze 2 lata temu. Na przykład praca zdalna czy hybrydowa, które wcześniej były uważane za niezwykle nowoczesne modele pracy elastycznej, obecnie są traktowane jako typowe formy pracy, dla wielu będące naturalnym elementem życia zawodowego. Pandemia