Pakiet na rozstanie

Wobec rosnącej presji cenowej ze strony odbiorców i konsumentów firmy szukają kolejnych oszczędności kosztowych dla utrzymania bieżącej konkurencyjności. Często najłatwiej je znaleźć w wydatkach na płace. Konsekwencją są zatem zwolnienia pracowników, którzy w takiej sytuacji potrzebują wsparcia od pracodawcy. Jakie zatem działania podejmują firmy i jakie oferują odprawy w przypadku rozstania z pracownikami?

Czwarta edycja badania „Raport rozstaniowy 2023”, przygotowanego przez LHH Polska we współpracy z Instytutem Badawczym IPC, znów przypada na okres szczególny, bo związany z powszechnym odczuciem recesji, wysokiej inflacji, zawirowań związanych z wojną w Ukrainie. Znów, ponieważ i poprzednia edycja przypadła na specyficzny okres covidowy, który nie pozostał bez wpływu na to, co działo się w naszych firmach, a czego skutki często odczuwamy do dziś (np. że od pracy zdalnej nie ma już odwrotu).

Niespełna połowa (47 proc.) liderów HR przyznała w badaniu LHH, że ich organizacje planują lub właśnie przeprowadzają zmiany organizacyjne, których konsekwencją będą zwolnienia pracowników. Kolejne 30 proc. wyraża niepokój o to, jakie decyzje mogą w tej materii zapaść w nadchodzących miesiącach. Jedynie symboliczny 1 proc. badanych nie wykazuje zaniepokojenia koniecznością przeprowadzenia zmian w organizacji i deklaruje zarazem pełne przygotowanie ludzi i procesów do tego zadania.