POTENCJAŁ MENTORINGU

Partnerstwo w rozwoju

Mimo że mentoring nie jest zarezerwowany wyłącznie dla jednej płci, to wspieranie rozwoju zawodowego kobiet odgrywa kluczową rolę w budowaniu społeczeństwa opartego na równouprawnieniu i sukcesie. Jednym z najskuteczniejszych narzędzi w tym procesie jest właśnie mentoring.

Według definicji European Mentoring & Coaching Council mentoring to relacja poznawcza, obejmująca dzielenie się umiejętnościami, wiedzą ekspercką, doświadczeniem mentora z mentee poprzez rozmowy rozwojowe. Mentor ma być też dla podopiecznego wzorem do naśladowania. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i stanowi inkluzywne dwustronne partnerstwo na rzecz wzajemnego poznawania w duchu doceniania różnic. Mentoring jest zatem praktyką, w której doświadczone osoby, zarówno kobiety, jak i mężczyźni, dzielą się swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami, aby wspierać rozwój zawodowy danej osoby, stawiając jej wyzwania, udzielając wsparcia i inspirując do wykorzystania swojego pełnego potencjału.

Funkcjonuje przekonanie, że mentoring czy jakiekolwiek inne kierowane formy wsparcia dla rozwoju kobiet tylko podkreślają ich słabość i brak równości. Nic bardziej mylnego. Kobiety tak samo jak i mężczyźni mogą bardzo skorzystać na pracy z mentorem. Każdy człowiek niezależnie od płci napotyka na swojej drodze różne trudności, które wspólnie z profesjonalistą doświadczonym w danej dziedzinie może rozwiązać. W przypadku kobiet istnieje kilka istotnych kwestii, które można realizować w ramach programów mentoringowych.