Jak oni to robią

KDR Solutions

Mentoring wpisany w kulturę organizacji

Firma KDR Solutions powstała w 2013 r. i specjalizuje się w tworzeniu rozwiązań z zakresu zarządzania kompetencjami pracowników. Jest również pionierem rozwiązań VR/AR dla biznesu. Od zawsze przykładała ogromną wagę do rozwoju swoich pracowników, a mentoring jest jednym z kluczowych narzędzi w jej strategii.

Mentoring w KDR Solutions obejmuje szeroki zakres aspektów, począwszy od rozwoju umiejętności technicznych po umiejętności miękkie. Młodsze pokolenia pracowników uczą się od doświadczonych kolegów, zdobywając wnikliwą wiedzę o branży i specyfice projektów. Mentoring nie jest jedynie narzędziem rozwoju zawodowego. To integralna część kultury organizacyjnej. Każdy pracownik, niezależnie od poziomu doświadczenia, ma możliwość być mentorem lub mentee. To promuje otwartość, elastyczność i ducha współpracy. Dzięki współpracy z uczelniami oraz szkołami technicznymi, dajemy możliwość studentom i uczniom odbycia praktyk i staży. Aż 34 proc. pracowników, w tym programistów, specjalistów z dziedziny marketingu i testerów, wywodzi się właśnie z programów praktyk i staży. To oni często wprowadzają świeżość do organizacji - oczywiście, jeśli da się im na to przestrzeń.

Mentor dla stażysty

Proces odbywania praktyk i staży jest u nas starannie zaplanowany i skoncentrowany na zapewnieniu możliwości rozwoju oraz zdobywaniu cennego doświadczenia studentom z różnych dziedzin. Firma jest zgłoszona do władz uczelni jako organizacja współpracująca, oferująca staże w zakresie kompetencji informatycznych, takich jak programowanie, zarządzanie systemami IT, ale również jako miejsce rozwoju dla studentów innych kierunków, takich jak psychologia w biznesie czy marketing.