Kobiety w biznesie

Niełatwa transformacja

Dane z raportu Kulczyk Foundation „Menopauza bez tabu” wskazują, że 93 proc. kobiet nie potrafi wskazać poprawnie definicji menopauzy. Zazwyczaj kojarzy się ona z jakimś bliżej nieokreślonym czasem w ich życiu, kiedy częściej bywają poirytowane i borykają się z uderzeniami gorąca. Dla większości kobiet i ich bliskich to ciągle temat tabu. Jak więc w takiej sytuacji można wspierać kobiety w transformacji menopauzalnej w miejscu pracy i czy to w ogóle ma sens?

W Polsce temat menopauzy w pracy jest na tyle egzotyczny, że chętnie sięgam po przykłady z innych rynków, by wymienić się doświadczeniami. Stąd rozmowa ze współzałożycielką brytyjskiej firmy Talking Menopause Sarah Davies. Podczas naszej rozmowy usłyszałam: „Jesteście w Polsce dokładnie w tym miejscu, w którym my byliśmy 6-7 lat temu. Ale powinniście mieć trochę łatwiej, bo możecie korzystać z naszych doświadczeń”. Zgadzam się z Sarah, a jej zebrane doświadczenia pokazują, jak dużo pracy przed nami wszystkimi - działami HR, menedżerami, właścicielami firm, edukatorami i samymi kobietami w trakcie transformacji menopauzalnej. Dużo pracy, aby ten temat przestał mieć znamiona egzotycznego, a zaczął być zwykłym elementem polityk kadrowych czy różnorodnościowych.

Czy menopauza trwa kilka lat?

To jedno z powszechniejszych błędnych przekonań na temat tego, co dzieje się w