Czy firmy w Polsce są gotowe na różnorodność?

Izabela Tworzydło

Dyrektorka Departamentu Komunikacji Korporacyjnej w Banku BNP Paribas

Jesteśmy na dobrej ścieżce, ale to nie koniec drogi. Różnorodność powinna być w biznesie postrzegana nie jako koszt, lecz jako szansa. Umiejętności miękkie to obecnie kluczowe kompetencje poszukiwane w niemal każdej organizacji. Wykorzystanie ich sprzyja innowacjom, lepszemu zrozumieniu rynku i zwiększaniu efektywności. Firmy na świecie i w Polsce coraz lepiej to rozumieją. Zmiany idą w dobrym kierunku, a jedyny duży zarzut, jaki można by postawić biznesowi, jest taki, że wszystko dzieje się zbyt wolno. W Banku BNP Paribas nie zwlekamy jednak z wdrażaniem zmian. Jeszcze kilka lat temu w zarządzie zasiadali sami mężczyźni. Od stycznia br. kobiety stanowią w nim 37,5 proc. Ich udział w radzie nadzorczej jest jeszcze wyższy i wynosi 42 proc. Zmiany obejmujące kadrę zarządzającą naszym bankiem nie byłyby jednak możliwe, gdyby nie konsekwentnie prowadzony proces edukacji i budowania świadomości w tematyce DEI, która jako obszar strategiczny została również wpisana w strategię GObeyond na lata 2022-2025.