Unikatowe dobro

Kultura organizacyjna, która sprzyja rozwojowi firmy

Dorota Dublanka

Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR

Paweł Dudziak

Dyrektor HR w Gourmet Foods

Grzegorz Filipowicz

Ekspert ZZL, prezes ForFuture oraz Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner

Kultura organizacyjna powinna podążać za ludźmi. W związku z tym musi nieprzerwanie się zmieniać, ewoluować, kształtować w nieustannym procesie. To jest jedna z najważniejszych konkluzji, jaka pojawiła się podczas debaty ekspertów i praktyków, którą zorganizował „Personel i Zarządzanie”.

W spotkaniu wzięli udział Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca i dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR, Paweł Dudziak, dyrektor HR w Gourmet Foods oraz prowadzący Grzegorz Filipowicz, prezes ForFuture oraz Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Punktem wyjścia do dyskusji było zastanowienie się, czy podejście kolektywistyczne, charakterystyczne dla firm chińskich, przyczynia się do rozwoju organizacji. Jednocześnie trzeba mieć na uwadze, że kultura oparta na poświęceniu pracownika raczej nie przystaje do naszego podejścia do życia i realiów. -