Nowe obowiązki pracodawców

Omawiana nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła możliwość zatrudniania młodocianych, nie tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 200¹ § 1 k.p. stanowi, że młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Nie mogą one jednak powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także utrudniać mu wypełniania obowiązku szkolnego.

Wykaz takich lekkich prac określa pracodawca w regulaminie pracy po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten musi być ponadto zatwierdzony przez właściwego inspektora pracy. Nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wykonawczych. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu (zatrudnia nie więcej niż 5. pracowników w przeliczeniu na pełne etaty), ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. Zawsze jednak musi zapoznać młodocianego z wykazem przed rozpoczęciem przez niego pracy.