Krótsze wypowiedzenie prawnie uzasadnione

W moim zakładzie doszło do zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia objęła także mnie. W uzasadnieniu wypowiedzenia wpisane zostało: likwidacja stanowiska pracy. Jednocześnie pracodawca zaproponował mi skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc, zatem moja umowa o pracę rozwiąże się po 2 miesiącach okresu wypowiedzenia. Mój zakładowy staż pracy wynosi 4 lata. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca? Takie rozwiązanie byłoby dla mnie korzystne, gdyż mam propozycję pracy - pyta Czytelniczka z Serocka.