Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 52/2004 z 28.12.2004, str. 33
Data publikacji: 25.12.2004
Niezdyscyplinowany pracownik
Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 lat. Pracownik ten od pewnego czasu nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, przez co dezorganizuje pracę zespołu, narażając jednocześnie zakład na niewykonanie zobowiązań wobec naszych klientów. W jaki sposób można zwolnić tego pracownika? - pyta Czytelniczka z Płocka.
Jeżeli zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca w zasadzie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p.
POTRZEBUJESZ POMOCY?