Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2005 z 25.10.2005, str. 12
Data publikacji: 22.10.2005
Obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja przekazywana pracownikowi nie musi być indywidualizowana, czyli określać uprawnień konkretnego pracownika. Powinna jednak umożliwić pracownikowi dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i uprawnieniami.
Robert Lisicki
Od 1 stycznia 2004 r. istnieje obowiązek informowania pracowników o zasadniczych warunkach zatrudnienia. Wprowadzenie tego obowiązku zostało spowodowane koniecznością dostosowania polskiego prawa do wymogów dyrektywy 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?