Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2006 z 22.08.2006, str. 38
Data publikacji: 19.08.2006
Dopuszczalność potrącenia
Otrzymaliśmy ostatnio od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników należności alimentacyjnych zasądzonych wyrokiem sądu. Na nieszczęście w tym samym czasie pracownik ten poważnie naruszył przepisy bhp i została na niego nałożona z tego tytułu kara pieniężna. Uwzględniliśmy jednak jego prośbę rozłożenia kary na raty przez okres 3 miesięcy i potrącamy ją z wynagrodzenia. Obecnie nie wiemy, w jakiej wysokości i w jakiej kolejności możemy potrącać z jego wynagrodzenia oba te świadczenia. Proszę również o odpowiedź, czy istnieją jeszcze inne roszczenia, które możemy potrącać z wynagrodzeń naszych pracowników? - pyta Czytelnik z Gdańska.
POTRZEBUJESZ POMOCY?