Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2006 z 22.08.2006, str. 39
Data publikacji: 19.08.2006
Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy pracodawcy
Kilka dni temu jeden z naszych pracowników oświadczył właścicielowi zakładu pracy, że w związku z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika rozwiązuje on natychmiast umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Jako przyczynę podał odmowę pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez pracownika terminie. Chciałbym zaznaczyć, że pracodawca wyraził zgodę na urlop pracownika w późniejszym okresie. Czy w związku z zaistniałą sytuacją możemy od pracownika żądać wykonywania pracy lub odszkodowania? Pracownik był ważnym ogniwem w strukturze naszej firmy i w wyniku jego nieobecności ponieśliśmy pewne szkody - pyta Czytelnik z Łodzi.
POTRZEBUJESZ POMOCY?