comment
Porada
Data publikacji: 2006-08-22
Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy pracodawcy
Kilka dni temu jeden z naszych pracowników oświadczył właścicielowi zakładu pracy, że w związku z ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika rozwiązuje on natychmiast umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Jako przyczynę podał odmowę pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez pracownika terminie. Chciałbym zaznaczyć, że pracodawca wyraził zgodę na urlop pracownika w późniejszym okresie. Czy w związku z zaistniałą sytuacją możemy od pracownika żądać wykonywania pracy lub odszkodowania? Pracownik był ważnym ogniwem w strukturze naszej firmy i w wyniku jego nieobecności ponieśliśmy pewne szkody - pyta Czytelnik z Łodzi.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
