Opodatkowanie dokształcania pracowników

Bez dobrze wykształconych pracowników żaden biznes nie ma szans na powodzenie. Ustawodawca, zdając sobie z tego sprawę, wprowadził do ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm. - dalej ustawa updof) rozwiązania zachęcające do podnoszenia kwalifikacji.

Zgodnie z ustawą updof za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności świadczeniem ze stosunku pracy są świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Z tego wynika, że „wartość szkolenia” jest dla pracownika przychodem do opodatkowania. Ze zwolnienia tego nie korzysta jednak wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujące pracownikom podejmującym naukę w szkole lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.