Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2006 z 22.08.2006 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 8]
Data publikacji: 19.08.2006
Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zawarte w art. 36 § 1 k.p. nie są jedynymi dopuszczalnymi przez prawo. Ustawodawca umożliwia pod pewnymi warunkami ich przedłużenie lub skrócenie.
Katarzyna Kosińska
Przepisy prawa pracy stanowią, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
I tak okres ten wynosi:
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przez okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy rozumieć nieprzerwaną pracę u tego samego pracodawcy na podstawie jednej lub kilku następujących po sobie umów o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?