Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2006 z 22.08.2006, str. 42
Data publikacji: 19.08.2006
Dwie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem
Prowadzę dużą firmę informatyczną. Jeszcze rok temu zatrudniałem informatyka na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracował u nas 3 lata, początkowo na podstawie umowy na okres próbny, następnie na podstawie następujących po sobie dwóch umów na czas określony. Ponieważ otrzymał ciekawą ofertę pracy w Anglii, postanowiłem ułatwić mu sprawę i rozwiązałem z nim umowę na mocy porozumienia stron. Przed tygodniem były pracownik wrócił do Polski i ponownie zgłosił chęć podjęcia pracy na tym samym stanowisku w naszym zakładzie pracy. Ponownie jestem zainteresowany podjęciem z nim współpracy. Czy mogę w takiej sytuacji zastosować ten sam tryb zatrudniania, rozpoczynając od zawarcia z nim umowy na okres próbny? - pyta Czytelnik z Warszawy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?