Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 36/2006 z 05.09.2006, str. 16
Data publikacji: 02.09.2006
Pracownik na chorobowym
Choroby nie można zaplanować ani przewidzieć. Dlatego warto wiedzieć, jakie dokumenty uprawniają do wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i w jakim terminie należy dostarczyć je płatnikowi świadczenia.
Edyta Pisarczyk
specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
Wszystkie zakłady pracy, niezależnie od wielkości zatrudnienia, są zobowiązane do wypłacania swoim pracownikom wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni w roku kalendarzowym. Natomiast pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, samodzielnie ustalają prawo i wypłacają zasiłek chorobowy. Pracodawcy mają również obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej z chorobą pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?