Wynagrodzenie za przestój

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a roszczenie o jego wypłatę powstaje dopiero po okresie wykonywania pracy. Przez wykonanie pracy należy jednak rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności, określonej w art. 100 § 1 k.p., a nie ostateczny rezultat pracy. Ryzyko osiągnięcia spodziewanych rezultatów pracy pracowników ponosi pracodawca, wliczając je w swój rachunek ekonomiczny. Jedynie pracownicy wynagradzani akordowo lub prowizyjnie, a więc stosownie do wyniku pracy, ponoszą w jakimś stopniu ryzyko działalności pracodawcy. Potwierdził to w swoim wyroku z 3 czerwca 1998 r. Sąd Najwyższy, stwierdzając, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Nie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa dochodzenie przez pracowników roszczeń o należne im wynagrodzenie za pracę, w sytuacji gdy nie ponoszą winy za nieosiągnięcie przez pracodawcę spodziewanych korzyści z działalności gospodarczej (I PKN 49/98, OSNP 1999/11/362).