Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 4/2006 z 24.01.2006, str. 8
Data publikacji: 21.01.2006
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Marlena Chłopik
radca prawny
Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika nie przekreśla możliwości wypowiedzenia mu następnie umowy o pracę na podstawie tego samego przewinienia, jeżeli jego waga jest znaczna.
W obowiązujących przepisach prawa pracy występują dwa rodzaje odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych: odpowiedzialność porządkowa uregulowana w art. 108-113 k.p. oraz odpowiedzialność dyscyplinarna przewidziana w pragmatykach służbowych.
W świetle przepisów Kodeksu pracy pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega:
• ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
• przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?