comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-03
Przymusowe porozumienie stron
Czy stawianie pracownika przed wyborem - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo zwolnienie dyscyplinarne jest zgodne z prawem? Czy pracownik może bronić się przed takimi praktykami w sądzie? Czy porozumienie stron musi być zawarte na piśmie i czy można je cofnąć? Czy pracodawca, który poinformował pracownika, że zwalnia go dyscyplinarnie, może po jego wyjaśnieniach zmienić zdanie i rozwiązać umowę za porozumieniem stron? -
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
