Pracodawca nie zatrzyma świadectwa

Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym ściśle określone informacje związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika. Służą one przede wszystkim kolejnemu pracodawcy do ustalenia uprawnień pracowniczych. Świadectwo pracy należy wydać pracownikowi w związku z ustaniem stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę oraz długość okresu zatrudnienia. Wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić niezwłocznie i nie może być uzależnione od spełnienia przez pracownika jakichkolwiek dodatkowych warunków (art. 97 § 1 k.p.). Ponadto obowiązek wydania świadectwa nie może być uwarunkowany wnioskiem pracownika w tym zakresie. Obowiązek ten powstaje w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezależnie od zachowania pracownika i powinien być spełniony bez względu na to, czy pracownik żądał wydania mu świadectwa pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 18 lutego 1976 r., I PR 1/76, niepubl.)