comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-03
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a termin wypowiedzenia upłynie z końcem tego roku. Po rozmowie z pracodawcą zdecydował się jednak pozostać. Problemem jest jego pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie wiadomo, w jaki sposób je potraktować w nowej sytuacji. Czy należy uznać je za wiążące, poczekać do upływu okresu wypowiedzenia, wydać świadectwo pracy i podpisać z pracownikiem nową umowę (czy w takiej sytuacji można podpisać umowę na czas określony)? Czy pracownik może wycofać wypowiedzenie, a pracodawca uznać je za niebyłe? -
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
