Data publikacji: 30.09.2006

Zamiast wychowawczego pół etatu

Ostatnio moja pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim zaproponowała, że zamiast iść na urlop wychowawczy, mogłaby pracować na pół etatu (4 godziny dziennie). Czy mam obowiązek uwzględnić propozycję pracownicy? - pyta Czytelnik z Żyrardowa.

Tak, pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego o obniżenie jej wymiaru czasu pracy.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się