Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2006 z 03.10.2006 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 37]
Data publikacji: 30.09.2006
Ekwiwalent za urlop dla osoby niepełnosprawnej
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przysparza niejednokrotnie wielu problemów. Jednym z nich jest naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Szczególnie kłopotliwe stało się to w momencie wprowadzenia do Kodeksu pracy regulacji dotyczących udzielania urlopu na godziny a nie na dni.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - DzU nr 123, poz. 776 ze zm.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?