Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2006 z 21.11.2006, str. 30
Data publikacji: 18.11.2006
Dopełnianie podstawy ekwiwalentowej
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Aby obliczyć wysokość należnego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, należy w pierwszej kolejności ustalić przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które w zależności od rodzaju składników oblicza się z różnych okresów.
Wynagrodzenie stałe
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?